{"id":769,"date":"2023-05-10T14:03:00","date_gmt":"2023-05-10T12:03:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.checkintalent.com\/?p=769"},"modified":"2023-08-17T06:42:13","modified_gmt":"2023-08-17T04:42:13","slug":"redes-sociales-y-marca-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.checkintalent.com\/en\/blog\/redes-sociales-y-marca-personal\/","title":{"rendered":"Redes Sociales y Marca Personal"},"content":{"rendered":"\n<p>Fue hace 10 a\u00f1os cuando asist\u00ed a un taller de marca personal y descubr\u00ed c\u00f3mo de forma consciente, y tambi\u00e9n inconsciente, creamos un rastro en internet y en las redes sociales sobre nuestra imagen y consecuente reputaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Me consideraba una persona con algo de dinamismo en la imagen profesional y herm\u00e9tica en lo correspondiente a la faceta personal al no utilizar con frecuencia las redes sociales. Mi sorpresa vino provocada por la aparici\u00f3n de informaci\u00f3n sobre una de mis aficiones sin haber sido consciente de su existencia en la red. Ese hermetismo que pensaba que proteg\u00eda mi imagen personal, no era tal.<\/p>\n\n\n\n<p>Si con poca o casi nula informaci\u00f3n en las redes sociales ya mostraba un rastro de mi imagen, \u00bfqu\u00e9 no suceder\u00e1 siendo activo en el uso de Facebook, Twitter, Instagram, youtube, TikTok, Twitch\u2026?<\/p>\n\n\n\n<p>Al usar las redes sociales estamos construyendo una imagen, voluntaria o involuntaria, natural o artificial, espont\u00e1nea o planificada. A las estrategias de construcci\u00f3n de la marca personal visible se le denomina Personal Branding.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-luminous-vivid-orange-color has-text-color\"> <strong>Marca Personal<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Podr\u00edamos definir la marca personal como la percepci\u00f3n que la gente tiene de ti. Al elaborar el Personal Branding trabajas y profundizas sobre elementos como son el autoconocimiento, la propuesta de valor, la diferenciaci\u00f3n, el p\u00fablico objetivo, la visibilidad, el mensaje, la pasi\u00f3n y la actitud positiva. Todo ello recogido en un plan de acci\u00f3n, con unos objetivos y unas m\u00e9tricas para medir los resultados.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u201cLa gente olvidar\u00e1 lo que digas, la gente olvidar\u00e1 lo que hagas, pero no olvidar\u00e1n c\u00f3mo les hiciste sentir\u201d<\/p>\n<cite>Maya Angelou (escritora, poeta y activista de los derechos civiles americanos)<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>La marca personal es lo que la gente dice de ti cuando no est\u00e1s en la habitaci\u00f3n. Es una mezcla de percepci\u00f3n y realidad. No consiste en pretender que eres algo que no eres, sino va de conocerte a ti mismo, saber qu\u00e9 cosas buenas puedes aportar y asegurarte que es eso lo que haces notar a los dem\u00e1s. Han de ponerse en valor la autenticidad y la coherencia. Las cortinas de humo no son duraderas por mucho esfuerzo que pongamos.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-luminous-vivid-amber-color has-text-color\"> Marca personal profesional<\/h4>\n\n\n\n<p>En el \u00e1mbito laboral, una imagen personal profesional se construye con las habilidades duras (hard skills), las habilidades blandas (soft skills) y la actitud sobre c\u00f3mo trabajo y c\u00f3mo construyo y alimento las relaciones con los diferentes grupos de inter\u00e9s o stakeholders. Estos pueden ser internos como compa\u00f1eros, colaboradores y directivos, o tambi\u00e9n pueden ser externos como proveedores, clientes, asociaciones profesionales, competidores del sector, dinamizadores del entorno, instituciones p\u00fablicas y privadas, autoridades y la sociedad en general.<\/p>\n\n\n\n<p>Recordemos que las hard skills son los conocimientos y habilidades t\u00e9cnicas sobre un tema espec\u00edfico para desempe\u00f1ar determinadas tareas de una posici\u00f3n. Mientras que las soft skills son las habilidades personales transversales para cualquier posici\u00f3n o carrera profesional (comunicaci\u00f3n, toma de decisiones, negociaci\u00f3n, liderazgo, gesti\u00f3n del tiempo\u2026) teniendo m\u00e1s peso cada una de ellas, seg\u00fan el rol que desempe\u00f1es en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Construir la imagen personal profesional se consigue poco a poco, d\u00eda a d\u00eda, conversaci\u00f3n a conversaci\u00f3n, proyecto a proyecto, reto a reto\u2026 donde se pone en pr\u00e1ctica tu propuesta de valor. Para unos, desarrollar una marca personal profesional puede ser un trabajo arduo, aunque para otros, puede ser un trabajo basado en la naturalidad. Sea como sea, el elemento com\u00fan es que la marca profesional consciente se construye con trabajo y constancia, como la huella que dejas en los dem\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n<p>En esa huella se muestran tus principios y valores que son la gu\u00eda para afrontar los retos, aprender de los fracasos y lograr el \u00e9xito en tu faceta laboral. Si a esa huella le a\u00f1ades el elemento de la visibilidad, podemos llegar al p\u00fablico objetivo que se ha determinado.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-luminous-vivid-amber-color has-text-color\">Extrapolaci\u00f3n con la marca de cualquier empresa<\/h4>\n\n\n\n<p>La marca de las empresas no solo es el elenco de elementos como el logotipo, los colores y la tipograf\u00eda, sus productos, su nombre, su web y su publicidad. La marca de una empresa es lo que piensan de ella sus clientes. <\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas trabajan estrategias de branding para conseguir un posicionamiento en la mente del cliente, obtener v\u00ednculos emocionales, alcanzar la fidelidad de sus clientes, diferenci\u00e1ndose de la competencia y generando asociaciones de ideas\u2026 en las que la misi\u00f3n, la visi\u00f3n, la cultura y los valores est\u00e1n muy presentes.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfQu\u00e9 \u00e9xito puede tener la campa\u00f1a de publicidad de una marca, cuando es p\u00fablica alguna de las siguientes informaciones?<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Sus empleados trabajan en condiciones de precariedad o reciben un trato desp\u00f3tico y vejatorio,<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Es una marca que no apuesta por la sostenibilidad ni es socialmente responsable,<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; La empresa no cumple con el principio de igualdad de condiciones independientemente del g\u00e9nero, edad, religi\u00f3n o raza,<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; El eNPS (employee Net Promoter Score o si los empleados recomendar\u00edan la empresa como lugar de trabajo para un amigo) es muy negativo.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-style-large\">\n<p>\u00bfAdquirir\u00edas productos o servicios de empresas con esta informaci\u00f3n?, \u00bflas recomendar\u00edas?<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>La marca de las empresas est\u00e1 afectada por todos los elementos que puedan influir en su posicionamiento en la mente del cliente, es decir, no solo se tiene en cuenta la experiencia cliente si no tambi\u00e9n la relaci\u00f3n con sus empleados, directivos, accionistas, autoridades y dem\u00e1s entorno social.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-luminous-vivid-orange-color has-text-color\"> <strong>La Huella Digital en las Redes Sociales<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Al igual que sucede con las marcas corporativas, la marca personal o percepci\u00f3n que la gente tiene de ti, est\u00e1 compuesto por las distintas interacciones con diferentes grupos de inter\u00e9s tanto en el \u00e1mbito laboral como personal, es decir, 24\/7.<\/p>\n\n\n\n<p>La presencia y actividad que mantenemos en las redes sociales nutre tambi\u00e9n nuestra marca personal, ya que conforman una imagen sobre c\u00f3mo nos relacionamos e interactuamos en entornos distintos, qu\u00e9 contenidos compartimos, c\u00f3mo nos expresamos, cu\u00e1les son nuestros intereses, preferencias y gustos. Seg\u00fan nos comportemos en las redes sociales creamos una imagen p\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el estudio <strong><a href=\"https:\/\/wearesocial.com\/es\/digital-2021-espana\">Digital 2021 Espa\u00f1a de wearesocial.com<\/a><\/strong>, Espa\u00f1a cuenta con 37,40 millones de usuarios activos en redes sociales, lo que significa el 80% de la Poblaci\u00f3n espa\u00f1ola (46,75 mill.). En comparaci\u00f3n con 2020, se han sumado 8,1 millones de nuevos usuarios activos, dedicando todos los usuarios una media diaria de 1h 54m a las redes sociales.<\/p>\n\n\n\n<p>Nos relacionamos con nuestro entorno social digital a trav\u00e9s de plataformas como: Whatsapp, Youtube, Facebook, Instagram, Twitter, Linkedin, Pinterest, Tiktok, Snapchat, Twitch, Telegram\u2026<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.checkintalent.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Huella-digital-social.jpg\" alt=\"Uso de redes sociales\" class=\"wp-image-323\" srcset=\"https:\/\/www.checkintalent.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Huella-digital-social.jpg 1024w, https:\/\/www.checkintalent.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Huella-digital-social-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.checkintalent.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Huella-digital-social-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.checkintalent.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Huella-digital-social-260x146.jpg 260w, https:\/\/www.checkintalent.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Huella-digital-social-50x28.jpg 50w, https:\/\/www.checkintalent.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Huella-digital-social-133x75.jpg 133w\" sizes=\"(max-width:767px) 480px, (max-width:1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-luminous-vivid-amber-color has-text-color\"> Los contenidos<\/h4>\n\n\n\n<p>Los contenidos que hacemos p\u00fablicos en las redes sociales, bien sea por publicaciones, im\u00e1genes, v\u00eddeos, personas a las que sigues o likes, suelen ir referidos a los siguientes temas en funci\u00f3n de la plataforma que se utilice:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Gustos y preferencias en el Ocio<\/li>\n\n\n\n<li>Viajes<\/li>\n\n\n\n<li>Familia<\/li>\n\n\n\n<li>Amigos<\/li>\n\n\n\n<li>Celebraciones<\/li>\n\n\n\n<li>Elementos motivacionales<\/li>\n\n\n\n<li>Temas de Actualidad<\/li>\n\n\n\n<li>Asuntos pol\u00edticos<\/li>\n\n\n\n<li>Acciones sociales<\/li>\n\n\n\n<li>Intereses personales<\/li>\n\n\n\n<li>Promoci\u00f3n de eventos y acciones laborales<\/li>\n\n\n\n<li>Puesta en valor de las relaciones profesionales<\/li>\n\n\n\n<li>Intereses profesionales<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-luminous-vivid-amber-color has-text-color\"> Las formas<\/h4>\n\n\n\n<p>Acompa\u00f1ando a los contenidos se encuentran las formas, es decir, el lenguaje y las expresiones utilizadas, la disposici\u00f3n ante los diferentes temas, el tipo de im\u00e1genes publicadas\u2026 siempre dentro de un contexto.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Lenguaje apreciativo<\/li>\n\n\n\n<li>Lenguaje neutro<\/li>\n\n\n\n<li>Errores ortogr\u00e1ficos<\/li>\n\n\n\n<li>Lenguaje inapropiado<\/li>\n\n\n\n<li>Elementos de las im\u00e1genes seleccionadas<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La imagen en las redes sociales se confecciona al analizar los contenidos y la forma en los que los usuarios interaccionan en las plataformas de las redes sociales, generando la huella digital social, que es parte de la marca personal.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-luminous-vivid-orange-color has-text-color\"> <strong>Perfiles de redes sociales que nos solemos encontrar en Check in Talent<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Dentro de los 37,40 millones de usuarios de redes sociales en Espa\u00f1a, seg\u00fan nuestra experiencia, podemos encontrarnos cuatro tipolog\u00edas de im\u00e1genes diferentes.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-vivid-cyan-blue-color has-text-color\">1. Imagen invisible<\/h4>\n\n\n\n<p>Suele corresponder a personas sin perfil creado en las redes sociales o a aquellas con perfil, aunque carecen de actividad suficiente para poder generar una imagen significativa de su perfil p\u00fablico.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-vivid-cyan-blue-color has-text-color\">2. Imagen balanceada<\/h4>\n\n\n\n<p>Son perfiles que tienen actividad y muestran una imagen cuidada tanto en sus actividades de ocio, sus intereses y actividades extraprofesionales, su forma de relacionarse, su promoci\u00f3n de la actividad laboral, sus comentarios sobre la actualidad y sus cr\u00edticas ponderadas. Esa imagen refleja valores y comportamientos que pueden tener encaje con la cultura, valores, misi\u00f3n y c\u00f3digos de conducta y \u00e9ticos de las empresas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"1000\" height=\"776\" src=\"https:\/\/www.checkintalent.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Imagen-redes.jpg\" alt=\"imagen redes\" class=\"wp-image-324\" srcset=\"https:\/\/www.checkintalent.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Imagen-redes.jpg 1000w, https:\/\/www.checkintalent.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Imagen-redes-300x233.jpg 300w, https:\/\/www.checkintalent.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Imagen-redes-768x596.jpg 768w, https:\/\/www.checkintalent.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Imagen-redes-188x146.jpg 188w, https:\/\/www.checkintalent.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Imagen-redes-50x39.jpg 50w, https:\/\/www.checkintalent.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Imagen-redes-97x75.jpg 97w\" sizes=\"(max-width:767px) 480px, (max-width:1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-vivid-cyan-blue-color has-text-color\">3. Imagen neutra<\/h4>\n\n\n\n<p>Son perfiles que tienen actividad y tambi\u00e9n muestran una imagen del usuario de las redes sociales, aunque en este caso, esta imagen puede mostrar alguna ligera discordancia con los valores de la empresa. Por lo general cuenta con elementos positivos y alguno negativo. En positivo cuentan con una imagen casi equilibrada, aunque, como elemento negativo, en algunos temas la persona realiza cr\u00edticas con poca mesura, o muestra un posicionamiento pol\u00edtico, o realiza alg\u00fan comentario ligeramente fuera de tono, o utiliza alguna imagen controvertida.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-vivid-cyan-blue-color has-text-color\">4. Imagen radical<\/h4>\n\n\n\n<p>Son perfiles activos y la imagen p\u00fablica que muestran, bien por sus comentarios poco apropiados, bien por sus cr\u00edticas, bien por su contenido discriminatorio u ofensivo, puede considerarse un riesgo porque colisiona con la cultura, valores y c\u00f3digos de conducta y \u00e9ticos de las empresas.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-luminous-vivid-orange-color has-text-color\"> <strong>Libertad de Expresi\u00f3n vs. Derecho a la dignidad y al honor<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Nos encontramos en la situaci\u00f3n en la que los jueces tienen que dirimir la l\u00ednea que separa, por una parte, el derecho fundamental como la libertad de expresi\u00f3n recogida en el art\u00edculo 20 de la Constituci\u00f3n y, por otra, el derecho a la dignidad y al honor, regulada en el art\u00edculo 18 de la Constituci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo con la jurisprudencia constitucional&#8230; <\/p>\n\n\n\n<p>\u00abel derecho fundamental a la libertad de expresi\u00f3n no es un derecho absoluto sino que debe ejercitarse conforme a las exigencias de la buena fe aunque matizado con los condicionamientos mutuos impuestos por las relaciones laborales que nacen del contrato de trabajo, l\u00edmites que afectan tanto a los trabajadores como a la empresa, de tal manera que la difusi\u00f3n libremente de pensamientos, ideas y opiniones, incluyan o no actos de cr\u00edtica en sentido amplio, terminar\u00e1 donde empieza el derecho a la dignidad y al honor (art. 18 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola) de la otra parte frente a la quien se dirigen, pues no podemos olvidar que en la libertad de pensamiento, ideas y opiniones que proclama el art. 20 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola, no quedan englobados insultos, calificativos o cualquier otra manifestaci\u00f3n tendentes a desprestigiar a personas, ya sean estas f\u00edsicas o jur\u00eddicas, tengan o no la condici\u00f3n de trabajador\u00bb&nbsp;.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-luminous-vivid-orange-color has-text-color\"> <strong>Utilidades de la Huella Digital en las Redes Sociales<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>En el mundo empresarial cada vez m\u00e1s organizaciones analizan la marca personal, y en particular la huella digital en las Redes Sociales. Las utilidades principales, dentro del \u00e1mbito de las \u00e1reas de Personas o Recursos Humanos son:<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Procesos de adquisici\u00f3n de Talento.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Promoci\u00f3n a posiciones directivas.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Procesos disciplinarios de Relaciones Laborales.<\/p>\n\n\n\n<p>Imagina una empresa cliente c\u00e9ntrica que se caracteriza por la diversidad, la responsabilidad, la cooperaci\u00f3n, la flexibilidad y el respeto para obtener resultados. Si trabajases en el departamento de Recursos Humanos, o fueras el manager del \u00e1rea con la posici\u00f3n vacante, \u00bfcontratar\u00edas a una persona que\u2026<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; profiriera insultos, descalificativos o comentarios con el fin de desprestigiar a la empresa o a compa\u00f1eros comentarios ofensivos o difamatorios?<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; publicara im\u00e1genes con contenido poco apropiado?<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; se posicionara pol\u00edticamente con argumentos extremos e inflexibles, realizando cr\u00edticas personales?<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; utilizase un lenguaje ofensivo y \u00e1cido?<\/p>\n\n\n\n<p>Y esto mismo puede suceder para empleados actuales dentro de la empresa en caso de promociones. <\/p>\n\n\n\n<p>La clave es conocer si la marca personal es id\u00f3nea con la cultura y los valores de la empresa y evitar posibles riesgos reputacionales, incompatibilidades o trasgresiones a los c\u00f3digos \u00e9ticos y de conducta.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-luminous-vivid-orange-color has-text-color\"> <strong>Nuestro consejo<\/strong> sobre marca personal y redes sociales<\/h3>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>La huella digital en las redes sociales es cada vez m\u00e1s influyente en la faceta profesional, por ello, es importante actuar con responsabilidad y coherencia si deseamos tener una imagen balanceada. De todos es conocido los casos de personajes p\u00fablicos que, seg\u00fan su situaci\u00f3n, borran tweets para intentar eliminar un rastro no deseado, pero hay herramientas para recuperar esos tweets que pens\u00e1bamos eliminados.<\/p>\n\n\n\n<p>Te invitamos a:<\/p>\n\n\n\n<ol type=\"1\">\n<li>Establece qu\u00e9 imagen te interesa tener en las redes sociales, \u00bfcu\u00e1l es tu objetivo?<\/li>\n\n\n\n<li>Analiza qu\u00e9 imagen actual tienes (invisible, balanceada, neutra o radical)<\/li>\n\n\n\n<li>Crea una estrategia de publicaci\u00f3n y planifica los contenidos para construir la imagen deseada<\/li>\n\n\n\n<li>Detecta cu\u00e1les son las situaciones, la tem\u00e1tica, los interlocutores y los canales que hacen que tus comentarios o contenidos te alejen de tu objetivo y act\u00faa para evitarlas (act\u00faa de forma consciente, lee varias veces lo que quieres publicar, y como dicen, evita la impulsividad contando hasta 10 antes de contestar)<\/li>\n\n\n\n<li>Trabaja con constancia y positividad la marca personal para construir la imagen en las redes sociales<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<div style=\"height:60px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-very-dark-gray-color has-text-color\" id=\"www.checkintalent.com\"><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.checkintalent.com\/\" target=\"_blank\">Check in Talent<\/a>&nbsp;\u2013 <span class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\">Chequeamos la idoneidad de tus candidatos finalistas<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><em><strong>Si vas a reducir las contrataciones, aseg\u00farate de contratar a la persona id\u00f3nea<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/check-in-talent\">S\u00edguenos en LinkedIn<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fue hace 10 a\u00f1os cuando asist\u00ed a un taller de marca personal y descubr\u00ed c\u00f3mo de forma consciente, y tambi\u00e9n inconsciente, creamos 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