{"id":768,"date":"2023-05-15T19:19:00","date_gmt":"2023-05-15T17:19:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.checkintalent.com\/?p=768"},"modified":"2023-08-17T06:42:09","modified_gmt":"2023-08-17T04:42:09","slug":"consecuencias-de-una-mala-contratacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.checkintalent.com\/en\/blog\/consecuencias-de-una-mala-contratacion\/","title":{"rendered":"Consecuencias de una mala contrataci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n
Necesitamos contratar talento para la transformaci\u00f3n de nuestros negocios y organizaciones. Y si vamos a reducir las contrataciones, por motivos presupuestarios, saber a qui\u00e9n contratar y evitar una mala contrataci\u00f3n es todav\u00eda m\u00e1s relevante.<\/p>\n\n\n\n
Si la decisi\u00f3n de contrataci\u00f3n es la acertada, proyectos estrat\u00e9gicos podr\u00e1n ponerse en marcha, avanzar y cumplirse. Los procesos de selecci\u00f3n se realizan en base a las competencias, softskills, conocimientos y experiencias y encaje con la cultura y los valores. No solo se mira lo que el candidato ha hecho y c\u00f3mo lo ha hecho, sino tambi\u00e9n lo que puede hacer, su capacidad de aprendizaje, su actitud ante el cambio, la forma de liderar y colaborar, pero\u2026 no siempre tomamos las medidas para tener toda la informaci\u00f3n y tomar la mejor decisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
A veces sucede que las contrataciones que realizamos no son buenas, e incluso dir\u00eda que ni siquiera son neutras. A veces son malas.<\/p>\n\n\n\n
El coste de una mala contrataci\u00f3n, desde el punto de vista de la persona contratada, puede ser estr\u00e9s, p\u00e9rdida de autoconfianza, p\u00e9rdida econ\u00f3mica por paro o a veces encontrarse sin prestaci\u00f3n por desempleo, coste reputacional, etc\u2026<\/p>\n\n\n\n
Y si hacemos una mala contrataci\u00f3n, \u00bfcu\u00e1l es el coste para la empresa?<\/p>\n\n\n\n
Baja productividad<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Cuando contratamos talento para un equipo, un departamento o un proyecto es por la necesidad de afrontar nuevos retos, mejorar los resultados, distribuir y\/o aliviar cargas de trabajo. Al realizar una mala contrataci\u00f3n, no solo es significativa la baja de productividad de la persona contratada, sino que tambi\u00e9n aparece baja la productividad en el equipo y en el departamento.<\/p>\n\n\n\n
Incremento de costes<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
En este apartado considerar\u00edamos los costes directos e indirectos correspondientes al personal de RRHH, costes de Onboarding, remuneraci\u00f3n de la persona contratada con bajo rendimiento y los posibles costes de desvinculaci\u00f3n o despido.<\/p>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n
En este sentido observamos la desmotivaci\u00f3n de la nueva incorporaci\u00f3n porque ve que no cumple con las expectativas y encaje y, a su vez, la insatisfacci\u00f3n del equipo que con m\u00e1s recursos no llega a los objetivos o se generan conflictos relativos a la convivencia y la cultura de la empresa.<\/p>\n\n\n\n
Incremento de la rotaci\u00f3n no deseada<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Una mayor insatisfacci\u00f3n, genera un mayor estr\u00e9s. Cuando la necesidad de contrataci\u00f3n venga provocada por una sobrecarga de trabajo en un equipo con un alto nivel de estr\u00e9s, puede producirse rotaci\u00f3n no deseada y p\u00e9rdida de talento.<\/p>\n\n\n\n
P\u00e9rdida de Compromiso<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
El esfuerzo que hacen las compa\u00f1\u00edas para construir un Employer Branding potente puede verse mermado si falta coherencia y encaje entre los valores y la cultura empresarial y la persona contratada. Incluso puede darse p\u00e9rdida de compromiso y un empeoramiento del ambiente de trabajo y del clima laboral en las encuestas de satisfacci\u00f3n del empleado.<\/p>\n\n\n\n
Coste reputacional<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Los retrasos en las entregas para los clientes internos, clientes externos y resto de stakeholders provocan una mala imagen y en consecuencia un coste reputacional. A parte, la contrataci\u00f3n de talento que no cumpla con la normativa interna o que tenga una imagen en redes sociales enfrentada a la imagen de la empresa puede producir un elevado coste reputacional.<\/p>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/www.checkintalent.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Coste-mala-contrataci\u00f3n-equipo-2-1024x576.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n