{"id":766,"date":"2023-05-24T18:48:00","date_gmt":"2023-05-24T16:48:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.checkintalent.com\/?p=766"},"modified":"2023-08-17T06:42:06","modified_gmt":"2023-08-17T04:42:06","slug":"la-adaptabilidad-del-talento-con-la-cultura-y-valores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.checkintalent.com\/en\/blog\/la-adaptabilidad-del-talento-con-la-cultura-y-valores\/","title":{"rendered":"La adaptabilidad del Talento con la cultura y valores"},"content":{"rendered":"\n<p>Una de las competencias m\u00e1s buscadas en el <strong>talento <\/strong>de nuestras empresas es la <strong>adaptabilidad<\/strong>. La transformaci\u00f3n, la era digital y el entorno VUCA hacen de la capacidad de adaptaci\u00f3n un bien muy preciado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-vivid-green-cyan-color has-text-color\">La capacidad de adaptaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>Desde RRHH lo tenemos claro, o al menos deber\u00edamos tenerlo, pero&#8230; \u00bflo tienen claro nuestros talentos, directivos, managers y resto de colaboradores de la organizaci\u00f3n?. En la lucha por seguir afrontando con \u00e9xito la transformaci\u00f3n de las organizaciones necesitamos tener talento con <strong>capacidad de adaptaci\u00f3n<\/strong>. \u00c9ste puede estar identificado en nuestro talent pipeline y creciendo con programas de desarrollo o puede darse el caso que necesitemos adquirir ese talento en el mercado.<\/p>\n\n\n\n<p>Leyendo un libro de Juan Carlos Eichholz sobre la Capacidad Adaptativa, me gust\u00f3 un s\u00edmil org\u00e1nico sobre las organizaciones, que es bastante sencillo y autoexplicativo:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>El prop\u00f3sito es el alma de la organizaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>La estrategia es su cerebro<\/li>\n\n\n\n<li>La estructura es su esqueleto<\/li>\n\n\n\n<li>La cultura es la sangre de la organizaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>El talento es el coraz\u00f3n de la organizaci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-vivid-green-cyan-color has-text-color\">\u00bfEl Talento est\u00e1 sano?<\/h2>\n\n\n\n<p>En ocasiones pueden aparecer patolog\u00edas que provoquen disfunciones como puede ser arritmias e insuficiencias card\u00edacas que provengan de hipertensi\u00f3n o diabetes. Continuando con el s\u00edmil, si el Talento es el coraz\u00f3n, las disfunciones o p\u00e9rdida de talento pueden venir provocadas por diferentes motivos, pero quiero analizar la correlaci\u00f3n de la Cultura y los Valores con el Talento.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.checkintalent.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/talento-y-valores-3.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-245\" style=\"width:233px;height:233px\" width=\"233\" height=\"233\" srcset=\"https:\/\/www.checkintalent.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/talento-y-valores-3.jpg 640w, https:\/\/www.checkintalent.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/talento-y-valores-3-300x300.jpg 300w, https:\/\/www.checkintalent.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/talento-y-valores-3-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.checkintalent.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/talento-y-valores-3-146x146.jpg 146w, https:\/\/www.checkintalent.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/talento-y-valores-3-50x50.jpg 50w, https:\/\/www.checkintalent.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/talento-y-valores-3-75x75.jpg 75w, https:\/\/www.checkintalent.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/talento-y-valores-3-85x85.jpg 85w, https:\/\/www.checkintalent.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/talento-y-valores-3-80x80.jpg 80w\" sizes=\"(max-width:767px) 233px, 233px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Talento<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n<p>El talento est\u00e1 en la empresa <strong>no por la intensidad de su trabajo <\/strong>sino para aportar lo mejor de s\u00ed mismo. Est\u00e1 por el <strong>valor <\/strong>que aporta a su entorno y a la empresa, por <strong>c\u00f3mo realiza <\/strong>ese trabajo, por <strong>c\u00f3mo coopera <\/strong>con otras personas, equipos, organizaciones. Est\u00e1 por <strong>c\u00f3mo<\/strong> <strong>comparte <\/strong>su <strong>visi\u00f3n<\/strong>, y <strong>c\u00f3mo inspira<\/strong>, extiende e irradia su <strong>energ\u00eda <\/strong>y contagia su <strong>entusiasmo<\/strong>. Ah! y a todo ello hay que a\u00f1adirle dosis de mucha <strong>exigencia <\/strong>y de <strong>diversi\u00f3n<\/strong>&#8230; (son complementarios y no sustitutivos).<\/p>\n\n\n\n<p>No es poco lo que tiene que hacer y hace el talento y muchas son las barreras internas a superar: sistemas, estructuras, silos existentes, comunicaci\u00f3n. Pero la barrera que m\u00e1s destaco y quiz\u00e1 la m\u00e1s insalvable es la correspondiente a la <strong>Cultura y Valores<\/strong> de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-vivid-green-cyan-color has-text-color\">La cultura y los valores de la empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>Si no hay un buen encaje Talento + Organizaci\u00f3n en el c\u00f3mo hacer las cosas, entre la teor\u00eda y la pr\u00e1ctica, entre la aspiraci\u00f3n y la realidad, en cu\u00e1les son los comportamientos que se premian, cu\u00e1les se penalizan o sancionan y cu\u00e1les pasan desapercibidos o son indiferentes, haremos que <strong>ese talento<\/strong> <strong>tenga encaje por su capacidad de adaptaci\u00f3n, pero con un alto esfuerzo y precio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Y este encaje es bidireccional, por lo que si hay diferencias de encaje pueden ser provocadas tanto por la forma de hacer del talento como por la cultura y valores de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Uno de los motivos de las malas contrataciones es la falta de encaje con la cultura y valores de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-vivid-green-cyan-color has-text-color\">Como conclusi\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>Personas de Recursos Humanos, directivos, managers, talentos y resto de colaboradores de la organizaci\u00f3n, <strong>tengamos claros<\/strong> nuestros valores y cultura. <strong>Comuniquemos<\/strong> y <strong>actuemos<\/strong> acorde a ellos y adquiramos el talento que encaje.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ello, \u00bfest\u00e1 el talento en tu empresa por su competencia de capacidad de adaptaci\u00f3n o porque hay encaje entre la cultura y sus valores con los de la empresa?, \u00bfincorporas talento id\u00f3neo con encaje?<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-vivid-green-cyan-color has-text-color\"><strong><a href=\"https:\/\/www.checkintalent.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Check in Talent<\/a><\/strong> &#8211; Chequeamos la idoneidad de tus candidatos finalistas<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-green-cyan-color has-text-color\"><em>Si vas a reducir las contrataciones, aseg\u00farate de contratar a la persona id\u00f3nea<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/check-in-talent\">S\u00edguenos en LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una de las competencias m\u00e1s buscadas en el talento de nuestras empresas es la adaptabilidad. 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